分节阅读 122(1/2)
霞所提到的公司架构问题,我们现在把思路明确一下。”
公司执照办下来之后,因为需要正规化运作,那首先面临的就是公司的部门和人员架构问题,在这方面没有经营的吴敏霞很是头疼,只好又把锅甩给吴小正。
“根据食品公司的需要,我们原则上暂时把公司划为三大块,一是管理,二是销售,三是生产。各部门的架构原则上在这三大块下再细分,以后根据需要再进行调整或扩充。”
吴小正一开讲,三驾马车暂时只有认真聆听和记录的份。
“先说管理这一大块。在这一块里,人事、行政、财务是三个主要的部门,这三个部门将承担整个公司的所有管理和后勤服务工作,必须先建立起来,部门的人选可以先兼,也可以逐步补充,但架子得搭起来。”
“至于其它的辅助部门,可以以后根据需要再慢慢扩充。”
在这方面,吴小正的思维是非常清晰的。
公司虽然刚刚起步,但规划必须做好,架子也必须搭起来,否则公司运作会成一团乱麻。
并且,现在销售的情况远远超过吴小正的预期,按这个速度发展下去,他估计公司很快就会扩展得很大。
这一块是吴敏霞的事,她很认真地记了下来,并稍稍询问了一下各部门的职能。
“接下来先说生产板块。”
“生产这一块,主要就是产品的生产和制造,还有技术研发。”
蒋丽华也开始认真地记录起来。
“技术研发这块先放一放,现在的主要任务就是生产。生产这一块,可以按现有的分组模式,慢慢扩充到车间。工厂正式建立后,可以考虑发展成为原料车间、加工车间、成品车间、分装车间等,这一块到时我再跟蒋丽华去细说。”
在生产这一块,吴小正暂时还没打算那么快放手,最起码技术研发这一块暂时还得靠他自己,而生产和管理那一块,蒋丽华也还需要他再带一带才行。
这是整个公司的核心。
“其实除了刚才的三大块以外,公司还有很大的一块,那就是采购部门。这一块以后的工作量非常大,可能需要独立出来,不过我建议暂时归属到生产这一大块下面去。”
吴小正提到了一个很重要的问题。
按照现在的运作情况,食品原材料的采购暂时是吴长和在经手,但随着原材料需求量的大幅度增加,这样下去也不是办法,还是的正规化运作才行。
说到采购这事,吴敏霞又插了一嘴:“采购部确实是需要成立,可部门负责人呢这一块可是很重要,一般的人信不过啊”
因为人事是归吴敏霞管,她自然要着重考虑这个问题。
她的担心是很有道理的。
不管在任何企业,采购都是一块大肥肉,没有可靠的人选,很容易就滋生贪腐现象,这是吴敏霞不希望看到的。
这也是吴小正不希望看到的
那么采购部的负责人选还真的成为了大问题,一般人根本就信不过。
想了想,吴小正冲刘志军问了一句:“刘学文现在表现怎么样”
刘志军稍微楞了一下,他不知道吴小正为啥突然问起了这个。
“你还别说,刘学文的表现一直很不错,很踏实,很有责任心,做了这么久,一点差错都没出过,你还真是捡到宝了。”
一说起刘学文,刘志军又不得不送上一个服字。
当时吴小正说服刘学文的时候,刘志军是在场的,他没想到,一个懒汉刘学文,被吴小正说了一通之后,竟然变成了一个如此有责任心的人。
由此可见,吴小正在用人方面也很有一套。
刘志军现在对吴小正越来越服气了。
听刘志军说完之后,吴小正突然来了一句:“大家觉得让刘学文来当这个采购负责人怎么样”
“啊”吴敏霞立即惊讶了一声。
其他人都没有做声。
这是因为对刘学文没有把握。
看来,得把自己的看法跟大家分享一下了。
“大家别看刘学文以前懒,但那是跟他父亲闹别扭的缘故。从本质上来说,他这个人非常正直,不贪小便宜,又很有责任心,也有点文化,因此我觉得可以让他试试。”
“我赞成。”
吴小正这么一说,刘志军第一个表示赞成,他也觉得吴小正说的很有道理。
“那就让他试试吧,不过监管这块要做好。”吴敏霞也不再反对。
吴小正也点了点头。
确实是这么个理。
刘志文的人品再可靠,但在制度上来说,容易出现问题的岗位就得通过规范的制度来监管。
“那这样,采购部业务上听从生产部门的需求,财务上接受管理部门的监管,爷爷这边,也适当参与一下,应该就比较稳妥了。”
他这个意见获得了大家的一致认可。
可能连刘学文自己都没想到,曾经身为懒汉的他,在吴小正这边却有机会获得如此的重任。
正文第231章销售是重头戏
每个人的成功都必定有其成功的原因。
比如说吴小正,他之所以能成功,除了他聪明能干、敢闯敢拼之外,另外就是他很能吃苦,还有就是善于学习、善于思考
这些都是成功的要素。
当然,就算具备这些优秀的品质,也未必是人人都能成功的,但起码机会要比别人多一点。
在吴小正看来,刘学文身上也具备很多优秀的品质,一旦被人欣赏,就会让他拥有比别人更多的机会。
比如说他的正直、不贪小便宜,比如说的说一不二,又比如说他的认真和踏实,吴小正就非常的欣赏,觉得他这样的人用对了地方,就会比一般人做得更好。
吴小正坚信这一点,所以他决定给刘学文这个机会。
“好了,接下来该说销售这一块了,这一块可是重头戏,军哥你可是要记好咯”
毫无疑问,销售部门是一个企业能否发展壮大的核心部门。
以食品加工厂为例。
就算吴小正所开发的食品味道再好,品质再有保障,但如果销售不得力的话,那永远也无法把那些产品变成利润,工厂或者公司就谈不上有任何发展可言。
这也是吴小正要把销售部门这一大块的架构放到最后讲的原因。
本章未完,点击下一页继续阅读。